Intelektas verslui
Dirbtinis intelektas (DI) sparčiai auga ir vis dažniau tampa kasdienio gyvenimo dalimi. Nuo asmeninių asistentų, tokių kaip Siri ir Google Now, iki prognozuojančių analitikos algoritmų, kuriuos naudoja didžiosios prekybos kompanijos, tokios kaip Amazon ir Target, DI tampa vis priimtinėsne kasdienio gyvenimo dalimi. Tačiau šis augimas ne visada yra teigiamas. Yra nuogąstavimų, kad DI gali pakeisti žmonių darbo vietas ir paveikti jų karjeros galimybes.
Kaip DI veikia darbo rinką?
DI technologijos plėtra reiškia, kad technologija gali vis daugiau ir daugiau atlikti, o tai, žinoma, turi įtakos darbo vietoms. Goldman Sachs prognozuoja, kad dėl DI darbo rinkoje gali kilti „reikšmingos pertvarkos”, nes gali būti paveikti net iki 300 milijonų darbo vietų. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte pradėti ieškoti naujos karjeros. Tyrimai rodo, kad nors DI technologijos gali būti efektyvesnės atliekant šias darbo užduotis, yra daug veiksnių – socialinių, ekonominių, reguliavimo ir kt., kurie gali užtikrinti, kad šias užduotis vis tiek atliktų žmonės.
DI ir naujos darbo vietos
Nors DI technologijos gali pakeisti kai kurias darbo vietas, istorija rodo, kad naujų technologijų atsiradimas dažnai sukuria naujas darbo vietas. Pavyzdžiui, kompiuterių plitimas ir pažangesnių mašinų naudojimas gamyklose pakeitė tai, kaip žmonės dirba ir kokią darbą jie atlieka, tačiau šiandien negalime įsivaizduoti gyvenimo be jų. Be to, daugelis įmonių naudoja DI technologijas, kad padidintų efektyvumą ar kitaip padėtų darbuotojams.
DI ir karjeros galimybės
Nepaisant iššūkių, kuriuos DI technologijos gali sukelti darbo rinkoje, yra ir daug galimybių. DI technologijos gali padėti sukurti naujas darbo vietas ir karjeros galimybes. Pavyzdžiui, DI technologijos gali padėti sukurti naujas darbo vietas, tokias kaip duomenų analitikai, DI inžinieriai ir DI konsultantai.
Be to, DI technologijos gali padėti žmonėms geriau atlikti savo darbą. Pavyzdžiui, DI gali padėti gydytojams diagnozuoti ligas, advokatams analizuoti teisės aktus, ir mokytojams individualizuoti mokymą.
Kaip masto studentai
Ronan Carolan, 18 metų menininkas iš Cardiffo, pastebėjo, kad AI vis dažniau naudojamas kūryboje. Jis pastebėjo, kad AI sukurti paveikslai tapo vis labiau realistiški ir sudėtingi. Tai priverčia jį apmąstyti savo karjeros kryptį ir galimybes ateityje. Jis nusprendė, kad architektūra gali būti saugesnė karjeros kryptis, nes tai reikalauja daugiau psichologijos ir supratimo apie tai, ką jis kuria.
Tačiau ne visi jauni žmonės yra tokie pesimistiški. Dave Cordle, karjeros konsultantas iš Surrey, teigia, kad daugelis jaunų žmonių, su kuriais jis bendrauja, yra susirūpinę dėl AI įtakos jų darbo ateities. Tačiau jis mano, kad jaunesnės kartos turi „šiek tiek objektyvesnį požiūrį” nei jų tėvai ar mokytojai. Jis pabrėžia, kad nors daug dėmesio skiriama darbams, kurie gali būti pakeisti AI, tačiau AI plėtra taip pat sukurs naujas pozicijas, kuriose jauni žmonės bus stiprūs konkurentai.
Elizabeth Lund, vertimo magistrantūros studentė iš Edinburgo, mano, kad jos pasirinkta niša – literatūrinis vertimas – bus mažiausiai paveikta AI plėtros. Ji pripažįsta, kad „literatūrinis vertimas jau yra labai konkurencinga sritis”, tačiau ji vistiek laikosi optimistinės nuomonės.
Kitas studentas, Conner Gulley iš Leeds, nėra susirūpinęs dėl AI įtakos jo karjerai. Jis planuoja tęsti mokymąsi apie AI savo laisvalaikiu, net jei jo darbas nėra tiesiogiai susijęs su AI. Jis mano, kad „AI vis dar yra naujas laukas, kurio dar ne visi supranta. AI šiuo metu imituoja žmogaus intelektą, bet nėra lygus tai, kas vadinama ‘bendruoju intelektu”.
Šie pavyzdžiai rodo, kad AI turi įtakos jaunų žmonių karjeros pasirinkimams, tačiau ši įtaka nėra vienareikšmiškai neigiama. AI gali sukelti baimes dėl darbo vietų praradimo, tačiau taip pat gali atverti naujas galimybes ir karjeros kryptis, kurių anksčiau nebuvo.
DI ir darbo vietų saugumas
Nors DI technologijos gali pakeisti kai kurias darbo vietas, tai nereiškia, kad turėtumėte pradėti ieškoti naujos karjeros. Yra daug veiksnių, kurie gali padėti žmonėms išlikti konkurencingiems darbo rinkoje, nepaisant technologijų plėtros. Pavyzdžiui, mokymasis ir tobulėjimas yra svarbūs veiksniai, leidžiantys žmonėms prisitaikyti prie naujų technologijų ir išlikti konkurencingiems.
Be to, kai kurios profesijos yra mažiau pažeidžiamos DI technologijų plėtrai. Pavyzdžiui, kūrybiniai ir meniniai darbai, kurie reikalauja žmogiškojo jausmo ir intuicijos, yra mažiau tikėtini, kad bus pakeisti DI. Taip pat yra darbų, kurie reikalauja žmogaus kontaktų, pavyzdžiui, mokytojai, slaugytojai ir socialiniai darbuotojai, kurie taip pat yra mažiau pažeidžiami.
Išvados
Nors DI technologijos gali sukelti iššūkių darbo rinkoje, yra ir daug galimybių. Svarbu, kad žmonės būtų informuoti apie šiuos iššūkius ir galimybes, ir būtų pasirengę prisitaikyti prie naujų technologijų. Mokymasis ir tobulėjimas yra svarbūs veiksniai, leidžiantys žmonėms išlikti konkurencingiems darbo rinkoje, nepaisant technologijų plėtros.